Főoldal / KÉPZÉSEK / PhD-képzés

PhD-képzés

Tanszékünkön doktori (PhD) képzésre a BME GTK Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskolájában van lehetőség. A doktori képzés programjai a tanszékhez tartozó mesterképzésekhez illeszkednek, az ott megismert témában való elmélyülésre, elméleti és gyakorlati kutatásra adnak lehetőséget. Minden doktoranduszhoz egy témavezető tartozik, aki teljes felelősséggel irányítja és segíti a témán dolgozó doktorandusz tanulmányait, kutatási munkáját, illetve a doktorjelölt fokozatszerzésre való felkészülését.

A Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskola Marketing programban meghirdetett kutatási témái:

​​​​A Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskola Műszaki menedzser programban meghirdetett kutatási témái:

  • A nemzetközi nagyvállalatok és a startupok új együttműködési formái (Dr. Bérces Roland, Dr. Danyi Pál);
  • Alternatív foglalkoztatási és munkaszervezési formák (Dr. Finna Henrietta);
  • Az emberi erőforrások menedzsmentjének globális trendjei (Dr. Gyökér Irén);
  • A humán tőke szerepe, értékelésének és fejlesztésének módszerei (Dr. Gyökér Irén);
  • Szervezetfejlesztés a versenyképesség növelése érdekében (Dr. Gyökér Irén);
  • Lágy számítási módszerek alkalmazása a minőségmenedzsmentben (Dr. Jónás Tamás);
  • Termékek és folyamatok megbízhatóságának elemzése és fejlesztése mesterséges intelligencia módszerekkel (Dr. Jónás Tamás);
  • Termelő- és szolgáltatórendszerekben kialakuló várakozó sorok jellemzőinek kvantitatív elemzése (Dr. Kalló Noémi);
  • Termelő és szolgáltató rendszerek működésének elemzése relatív hatékonyságvizsgálat (DEA) segítségével (Dr. Koltai Tamás);
  • Termelés és szolgáltatásmenedzsment döntések támogatása matematikai programozási modellekkel (Dr. Koltai Tamás);
  • Termelésütemezési problémák megoldása optimalizáló modellekkel és heurisztikákkal (Dr. Koltai Tamás);
  • Gyártmányok, szolgáltatások és folyamatok megbízhatósága (Dr. Kövesi János);
  • Kockázat és megbízhatóság a menedzsmentben (Dr. Kövesi János);
  • A változtatás fogadtatásának típusait és időbeli változásait leíró változásmenedzsment modellek elméleti problémái (Dr. Pataki Béla);
  • Technostratégiai döntéselemzési és implementálási technikák módszertani és adaptálási problémái (különös tekintettel a technológiai úttérképezés módszerére) (Dr. Pataki Béla);
  • Projektmenedzsment döntések támogatása kvantitatív módszerekkel (Dr. Sebestyén Zoltán);
  • A felsőoktatási intézmények menedzsmentjének aktuális hazai problémái (Dr. Szabó Tibor);
  • Közszolgáltató szervezetek menedzsment dilemmái (Dr. Szabó Tibor);
  • Kormányzaton kívüli civil szervezetek szervezeti kultúrájának menedzsmentkérdései (Dr. Szabó Tibor);
  • Szervezetek intellektuális tőkéjének mérése és értékelése (Dr. Tóth Zsuzsanna Eszter);
  • Önértékelési modellek és szerepük a szervezetfejlesztésben (Dr. Tóth Zsuzsanna Eszter).

A Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskola Vezetés-szervezés programban meghirdetett kutatási témái:

  • A nemzetközi nagyvállalatok és a startupok új együttműködési formái (Dr. Bérces Roland, Dr. Danyi Pál);
  • Alternatív foglalkoztatási és munkaszervezési formák (Dr. Finna Henrietta);
  • Az emberi erőforrások menedzsmentjének globális trendjei (Dr. Gyökér Irén);
  • A humán tőke szerepe, értékelésének és fejlesztésének módszerei (Dr. Gyökér Irén);
  • Szervezetfejlesztés a versenyképesség növelése érdekében (Dr. Gyökér Irén);
  • Lágy számítási módszerek alkalmazása a minőségmenedzsmentben (Dr. Jónás Tamás);
  • Termékek és folyamatok megbízhatóságának elemzése és fejlesztése mesterséges intelligencia módszerekkel (Dr. Jónás Tamás);
  • Termelő- és szolgáltatórendszerekben kialakuló várakozó sorok jellemzőinek kvantitatív elemzése (Dr. Kalló Noémi);
  • Termelő és szolgáltató rendszerek működésének elemzése relatív hatékonyságvizsgálat (DEA) segítségével (Dr. Koltai Tamás);
  • Termelés és szolgáltatásmenedzsment döntések támogatása matematikai programozási modellekkel (Dr. Koltai Tamás);
  • Termelésütemezési problémák megoldása optimalizáló modellekkel és heurisztikákkal              (Dr. Koltai Tamás);
  • Gyártmányok, szolgáltatások és folyamatok megbízhatósága (Dr. Kövesi János);
  • Kockázat és megbízhatóság a menedzsmentben (Dr. Kövesi János);
  • A változtatás fogadtatásának típusait és időbeli változásait leíró változásmenedzsment modellek elméleti problémái (Dr. Pataki Béla);
  • Projektmenedzsment döntések támogatása kvantitatív módszerekkel (Dr. Sebestyén Zoltán);
  • A felsőoktatási intézmények menedzsmentjének aktuális hazai problémái (Dr. Szabó Tibor);
  • Közszolgáltató szervezetek menedzsment dilemmái (Dr. Szabó Tibor);
  • Kormányzaton kívüli civil szervezetek szervezeti kultúrájának menedzsmentkérdései (Dr. Szabó Tibor);
  • Szervezetek intellektuális tőkéjének mérése és értékelése (Dr. Tóth Zsuzsanna Eszter);
  • Önértékelési modellek és szerepük a szervezetfejlesztésben (Dr. Tóth Zsuzsanna Eszter).